入世以后，中国出口厂商逐渐了解了又一个新的国际标准，SA8000社会责任标准。这是采购商对供应商的要求，要求供应商建立社会责任管理体系。
　　1997年，总部设在美国的社会责任国际（SC1：SocialAccountabilityInternational）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准（SA8000：SocialAccountabil－ity8000InternationalStan－dard），与ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系，ISO14020环境标志一样，也是一个通过认证来实施的自愿性国际标准。
　　SA8000标准涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等方面的内容，是要求供应商不仅对产品质量、数量负责，还要对劳工权利负责。2002年，我国国务院连续出台了禁止使用含苯黏合剂和不得使用童工为主题的两个文件，对职工社会保险、用工合同等劳工权利也有相应文件，表明我国政府对企业应承担的社会责任已有法律规定。SA8000要求供应商遵守所在国有关劳工权利的适用法律，也要遵守采购国的法律。因此，任何企业和组织通过SA8000认证，向客户、消费者和公众展示的是一个成熟企业的社会责任形象。
　　为了响应SA8000，一些美国公司、非政府组织和135所大学组成公平劳工协会（FLA），旨在通过公司和非政府组织的联合行动，改善跨国公司海外合约工厂的劳工问题，会员包括阿迪达斯、耐克等企业。美国服装制造商协会制定的服装制造商社会责任标准（WRAP），称为环球服装生产社会责任守则。实际上，FLA和WRAP在我国的影响已经产生，广东东莞的出口鞋厂和服装厂已经有30余家通过SA8000认证。
　　中国环境标志在展示产品质量优、环境行为优的同时，有条件进一步挖掘企业与国际标准接轨的潜力，展示企业的社会责任形象。只要企业有出口需求，环境标志认证就可以增加SA8000审核，按照SA8000的2001版要求，指导企业建立社会责任管理体系。
　　据悉，我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到劳工标准的要求。美国、法国、意大利等传统采购中国轻工业产品的贸易组织，正在讨论一项协议，要求将中国纺织服装、玩具、鞋类生产企业通过SA8000认证，作为选择供应商的依据。这种变相的技术性贸易壁垒，我们不能不防，因为“采购商确定订单要找1000条理由，但是取消订单只要一条理由。”我国通过环境标志认证的企业完全有能力执行SA8000标准，要付诸行动，那就早做准备吧！